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省直纪工委创新培训方法 助力纪检新兵快速成长

编辑 : 机关工委点击率 : 1515日期 : 2018-07-25

       近年来,省直机关纪工委为破解省直机关各单位机关纪委履职困境,在常规培训学习的基础上,创新培训方法,通过跟班学习、导师帮带、模拟谈话、以案轮训的方式,快速培训纪检新兵,迅速积累实战技巧,培养了一批能办案、会办案的年轻干部。

       分类指导 跟班学习

       按照综合岗位、检查岗位、审理岗位等岗位类别,对机关纪委专职纪检干部进行分层分类跟班学习培训,有针对性地安排到纪工委党风综合室、案件检查室和案件审理室等部门学习,让跟班学员参与具体工作,鼓励跟班学员放手开展工作,并对跟班学员执行与所在部门工作人员相同的工作标准,将跟班学习期间的工作表现记入纪检干部人才信息档案。

       精准结对 导师帮带

       精心选拔政治素质过硬、业务能力突出的业务骨干担任导师,与机关纪委骨干纪检干部结成“师徒”关系,突出“精准结对”和“个性指导”,导师和帮带学员通过接待一次来访、研判一条问题线索、参与一次谈话、撰写一篇报告等举措,以典型示范“护”苗助长。

       复盘谈话 全真模拟

       针对办案零基础的机关纪委干部,围绕执纪审查“谈话、笔录、取证”等环节,有针对性的开展谈话“模拟”,提前设计好案件情境,由具有丰富谈话经验的“纪检老兵”扮演被谈话人,培训学员轮流扮演谈话人、记录人角色,互相点评模拟谈话过程。同时,通过“复盘谈话”分析谈话过程及谈话笔录中存在的问题和不足,确保“模拟谈话”的效果质量,以达到“模拟”与“实战”无缝衔接的目标。

       以案轮训 人才建档

       对专职机关纪委干部采取以案代训方式进行实战轮训,打破传统的轮训时间定期化,探索审查实践定量化的培训新法,轮训以执纪审查业务为重点,通过参与案件查办全过程培训干部,切实提高各机关纪委审查实践经验。通过轮训实践,正在逐步建立省直机关纪律检查人才信息档案,整合审查力量,形成纪检人才库,同时拓展审查人才向内吸收和向上推荐渠道。

       自2016年3月起,黑龙江中省直机关已有52名纪检干部参加实战培训,其中今年有11名纪检干部完成轮训。省直纪工委计划用5年时间将140余家省直单位50岁以下机关纪委书记及专兼职纪检干部全部轮训一次,为省直机关纪检工作开展提供重要的组织保证。 (稿件来源:省直纪工委 路云强)